Pourquoi l'andragogie ?
- L’apprenant au centre : Contrairement à la pédagogie qui est centrée sur l’enseignant, l’andragogie met l’apprenant adulte au cœur du processus. On part du principe que l’adulte a déjà une expérience et des connaissances qu’il faut prendre en compte.
- L’apprentissage par l’expérience : Les adultes apprennent mieux en faisant. L’andragogie privilégie donc les méthodes actives comme les études de cas, les simulations, les mises en situation, etc.
- La motivation intrinsèque : Les adultes sont généralement plus motivés par des objectifs professionnels que par des contraintes extérieures. L’andragogie cherche à susciter cette motivation intrinsèque en montrant l’utilité concrète des apprentissages.
- L’apprentissage orienté vers les besoins : Les formations sont adaptées aux besoins spécifiques de chaque entreprise et de chaque salarié.
Ainsi, l’andragogie est généralement la méthode la plus appropriée pour les formations en entreprise. Cependant, il est important d’adapter cette approche en fonction du public cible, des objectifs de la formation et du contexte de l’entreprise.
Pour optimiser l’efficacité des formations, il est recommandé de combiner différents outils et méthodes pédagogiques. C’est pourquoi nous alternons des apports théoriques avec des exercices pratiques, des mises en situation et des échanges entre participants.
Des sujets variés
L’obligation des formations en entreprise : un enjeu de sécurité et de conformité
Pourquoi les formations sont-elles obligatoires ?
En France, la législation du travail impose aux employeurs de mettre en place des formations spécifiques pour garantir la sécurité et la santé de leurs employés. Ces formations sont essentielles pour :
- Prévenir les accidents du travail et les maladies professionnelles : En formant les salariés aux risques liés à leur activité, on réduit considérablement les risques d’accidents et de maladies.
- Assurer le respect de la réglementation : De nombreuses normes et lois encadrent les conditions de travail. Les formations permettent de s’assurer que les employés sont informés de leurs droits et de leurs obligations.
- Améliorer la performance de l’entreprise : Des employés bien formés sont plus efficaces, plus motivés et moins susceptibles de commettre des erreurs.
Quelles formations sont obligatoires ?
La nature des formations obligatoires varie en fonction de l’activité de l’entreprise et des risques encourus. Cependant, certaines sont particulièrement courantes :
- Formation à la sécurité incendie : Cette formation est essentielle pour tous les salariés, quel que soit leur poste. Elle permet d’apprendre les gestes de premiers secours en cas d’incendie, les procédures d’évacuation et l’utilisation des extincteurs.
- Formation à la manipulation des extincteurs : Cette formation complémentaire à la précédente permet aux salariés de maîtriser l’utilisation des différents types d’extincteurs.
- Formation à la prévention des risques électriques : Cette formation est obligatoire pour les salariés travaillant à proximité d’installations électriques ou manipulant des appareils électriques.
- Formation aux premiers secours (SST) : Cette formation permet aux salariés d’intervenir en cas d’accident ou de malaise avant l’arrivée des secours.
- Formation à la manipulation de produits chimiques : Cette formation est obligatoire pour les salariés manipulant des produits chimiques dangereux.
- Formation à la conduite d’engins : Cette formation est obligatoire pour les salariés conduisant des engins de levage, des chariots élévateurs, etc.
- Formation à l’amiante : Cette formation est obligatoire pour les salariés travaillant sur des sites contenant de l’amiante.
- Formation à la manipulation de charges : Cette formation permet d’éviter les risques de blessures liés à la manutention manuelle de charges.
- Formation à la prévention des risques psychosociaux : Cette formation vise à sensibiliser les salariés aux risques liés au stress, au harcèlement moral, etc.
Autres formations possibles :
En fonction des spécificités de l’entreprise, d’autres formations peuvent être obligatoires, comme :
- Formation à la sécurité routière : Pour les salariés utilisant un véhicule professionnel.
- Formation à l’hygiène alimentaire : Pour les salariés travaillant dans le secteur de l’alimentation.
- Formation à la protection des données personnelles (RGPD) : Pour les salariés ayant accès à des données personnelles.
Qui fixe l’obligation de formation ?
L’obligation de formation peut provenir de :
- La loi : Certaines formations sont obligatoires en vertu du Code du travail.
- Les conventions collectives : Les conventions collectives peuvent imposer des formations supplémentaires.
- Le document unique d’évaluation des risques (DUER) : Ce document, établi par l’employeur, identifie les risques présents dans l’entreprise et définit les mesures de prévention à mettre en œuvre, notamment les formations.
En conclusion, les formations sont un élément essentiel de la prévention des risques en entreprise. Elles permettent de protéger la santé et la sécurité des salariés, de garantir le respect de la réglementation et d’améliorer la performance de l’entreprise.
Pour aller plus loin, nous vous invitons à prendre contact avec nous pour mettre en place les objectifs réglementaires, qu’ils généralistes ou spécifiques à votre activité.
- Le document unique d’évaluation des risques (DUER) : Ce document est un outil indispensable pour identifier les risques et définir les mesures de prévention à mettre en œuvre.
- Chacune de nos interventions fait l’objet d’un émargement dans le Registre de Sécurité de votre établissement. Pensez à l’avoir à votre disposition pour le faire compléter quand la formation se déroule sur un autre site !
